Se emprego é recorde, por que o seguro-desemprego explodiu?
Entre 2003 e 2014, a taxa de desemprego no país caiu de 12,3% para 4,7%. No mesmo período, o gasto com seguro-desemprego foi de R$ 6,6 bilhões para mais de R$ 35 bilhões por ano (cerca de 0,5% do PIB).Formalização, não significa mais empregos, mas sim empregos com 'carteira assinada' ou pessoas contribuindo com INSS.
De acordo com especialistas ouvidos por EXAME.com, três fatores explicam esse processo: formalização, aumento do salário mínimo e rotatividade.
Fonte:
João Pedro Caleiro - Exame
Saber mais
Rotatividade, no caso é a demissão/admissão de funcionários de empresas, ou seja, tanto aumentando ou diminuindo essa 'troca de empregados', sempre estará rodando, mas, houve aumento significativo no Brasil, e com isso, muitas pessoas sendo demitidas e muito seguro-desemprego sendo solicitado.
Se para o governo, que arrecada bilhões com nossos 40% de impostos, está difícil manter a política da "igualdade salarial", ou ganho do salário mínimo, imagine para empresas, que além de tudo, pagam aproximadamente um funcionário extra em "impostos e taxas".
Wikipedia.org... |
Na eleição de 2014 Lula discursava, "O futuro é agora", só que na verdade, o futuro a gente faz agora, fez ontem, e 2015, vamos ter o fruto do que o governo petista fez hoje e ontem, e o que deixou de fazer.
Ligação entre ganho salarial e rotatividade de funcionários
Uma das causas da rotatividade alta é a falta de formação do trabalhador diante de muitos fatores, principalmente inovação.Outra causa, o ganho salarial, ou seja, hoje uma empresa precisa pagar mais pelo funcionário, e, para isso logicamente que a produtividade terá que aumentar, a empresa vai investir cada vez mais em novas tecnologias, assim será necessário funcionários que estejam qualificados para tal, a empresa tentará qualificar alguns quando possível, mas demitirá os não adaptados e empregará novos trabalhadores, irá testá-los, alguns não se adaptam e são substituídos, já aumenta a rotatividade.
O salário mínimo teve ganho maior que inflação, o que a empresa produz não teve um aumento igual ao salário, para se manter, a empresa precisará de funcionários mais produtivos, e fará o possível para encontrá-los, e isso também aumenta a rotatividade, pois a empresa terá que demitir aqueles que não alcançaram a produtividade e mesmo substituir aqueles que tornam-se menos produtivos após certo tempo.
Por fim, torna-se mais fácil conseguir novo emprego, pois essa rotatividade criou a sensação de muitos empregos, que na verdade são forçadamente 'temporários' pela situação criada por um ganho salarial e pela inovação, o empregado vê a facilidade de ter novo emprego e assim não se preocupa em manter o emprego, quando está um pouco insatisfeito torna-se menos produtivo, e, isso força a empresa a demiti-lo, algo que ele nem se preocupa que ocorra, pois ele sabe que em seguida outra empresa irá empregá-lo(testá-lo).
Nenhum comentário:
Postar um comentário